重庆教师职称的薪级对照表 教师的薪级工资是怎么计算的

教师在现在看来是一个就业市场需求量比较大而且许多人心仪的工作，工资不错，待遇也好，社会地位也比较高，还会有两个小长假，就是我们羡慕不已的寒暑假了，这可是许多工作都没有的，因此也有不少人因此报考师范类的专业，那小伙伴们肯定就想知道教师的工资如何，与大部分工作一样，职称等级越高，工资待遇越好，老师也不例外，那在重庆，重庆老师工资一般多少？小编整理了相关的内容，接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆教师职称的薪级对照表

2019年开始，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

1.岗位工资:按教师职称岗位设置13个级别。

2.薪级工资:按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已迫加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。

3.绩效工资:按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。

4.津补贴:主要有教龄津贴，每月3、5、7、10元不等，按教龄段划定;乡镇生活补贴，乡镇教师享有，离开便没有，目前为每月300~500元;住房补贴，由地方政府设定，根据经济情况计提比例不一，大多在基本工资的15%~35%之间。

目前，中小学教师的工资收入水平，就整体而言，说高不高，说低也不低，我认为处在中等或偏上水平。

二、教师的薪级工资是怎么计算的

１、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士１１级，博士１４级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。

２、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于２０００年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，Ａ老师于２０１９年评上正高级，而Ｂ老师于２０１１年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？

首先Ａ老师是正高级，所以是专技４级岗位，任职年限是１年（任职年限的算法是：年－年＋１），而套改年限是２５年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是２１＋４＝２５年），通过查下表可知，其薪级工资为３１级。

而Ｂ老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为９年，而套改年限是２５年，通过查下表可知，其薪级工资为２９级。

由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。

３、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，Ａ老师是正高职称，专技四级岗位工资是３９１５元，而薪级工资是３１级为２３０５元，这部分工资总计为６２２０元。而Ｂ老师是高级职称，专技六级岗位工资为３００５元，薪级工资为２９级为２０８５元，合计５０９０元。仅仅此两项Ａ老师比Ｂ老师多１１３０元，那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来，Ａ老师每月比Ｂ老师收入多不此２０００元。

三、教师职称等级划分标准

职称主要分为三个大等级5个细化等级:

1、初级职称:

(1)员级，如:技术员、三级教师等。

(2)助理级，如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。

2、中级职称

如:工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

3、高级职称:

(1)副高级，如:高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

(2)正高级，如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试状得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想狱得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

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