五险一金是什么 离职后五险一金怎么办？

五险一金大家知道是包含哪些？面试能不能直接问五险一金？离职后五险一金我们应该怎么办？今天小编就带着这些问题来给大家讲解一下。

一、五险一金是什么

1、养老保险

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

2、医疗保险

是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

3、失业保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或者患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

4、工伤保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

5、生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

6、住房公积金 

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

二、面试不能问五险一金吗

在面试中，通常不建议直接询问五险一金的具体缴纳比例或基数。这是因为，一方面，面试官可能不会直接回答这类问题；另一方面，一些企业可能不会公开薪酬结构，包括五险一金的缴纳情况。

如果对五险一金或其他福利待遇有疑问，可以在面试的最后阶段，询问面试官关于企业是否提供五险一金以及相关的福利待遇。也可以询问企业的薪酬结构，例如是否有绩效工资、通讯补助、班车接送等。

在面试阶段，展示出自身的能力和自信，以及对企业的了解和兴趣，可能更有助于获得职位。如果对五险一金或其他福利待遇有疑问，可以在获得offer后再进行详细了解。

三、离职后五险一金怎么办？

离职后，五险一金社保关系必须马上处理!

1、同城换工作

同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。 如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

2、异地换工作

异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。(建议异地换工作的小伙伴，离开时到社保局打印相关凭证，以后方便日后联络计算。)

明确公司是否给自己足额缴纳社保，如果没有足额缴纳社保，而是按照当地最低薪资缴纳社保是违法行为哦。有很多手术是医疗保险不给报销的，例如美容、健美项目以及非功能性整容、矫型手术等。尽量保证自己的社保有一个延续性，不要断缴漏缴。